Desmanagement

Archivo del autor

Aportación de gran valor gráfico de nuestro lector EMILIO EL ASTURIANO:

organigrama empresa

Copelogo

Grande es la polémica que está suscitando el terremoto Cope con la salida de FJL y Cesar Vidal, sus dos estrellas rutilantes. ¿Ha sabido gestionar bien la COPE la salida de los dos presentadores más mediáticos? ¿Han tomado la decisión correcta? En PR Noticias encontramos un interesante artículo de Manuel Fernando que puede abrir un interesante debate:

Vía PR Noticias:

No ha habido sorpresas en la programación de la COPE. Los nombres puestos encima de la mesa no son comercialmente ilusionantes. Como la cadena no tenga una audiencia fidelizada, y ésta se les vaya con Jiménez Losantos y Cesar Vidal, los actuales dirigentes de la empresa episcopal lo van a pasar muy mal. Quizá la primera oleada del EGM la salven con dignidad, pero la caída publicitaria será similar a la que se les produjo cuando Onda Cero fichó a Luis del Olmo y les llevó casi a la ruina de las que los sacó la pericia de un gestor externo que acudió al quite. Ahora se repite la historia, aunque según dice el colega de Hispanidad con un plan B en la recámara llamado Jose Maria García. No sé, me suena todo muy raro y además absurdo.¿Por qué equivocarse a la primera y arriesgarse a perder todo un ejercicio?.Una de dos, o estamos ante un equipo de mando que esta muy seguro de si mismo o tenemos delante de nosotros a algún kamikaze de la comunicación que ha tirado por la recta para ganar tiempo. No será el primero. Yo conocí a un colega que contrataba todo el personal que le gustaba a su Jefe para dorarle la píldora, y luego se ofrecía el primero para despedir a los contratados cuando ese mismo Jefe protestaba porque no cuadraban los números. Cuando era joven, le puso de mote  “El bombillas”, por la luminosidad de sus ideas y aunque parezca mentira aun sigue el tío en pleno combate radiofónico y lo que es peor, dando gato por liebre. ¿Será éste el ejemplo que va a seguir Coronel de Palma?. Lo cierto es que la COPE esta triste ¿ que le pasa a la COPE?

0_tx_1201082598

Aunque el libro fue editado en 2007 lo leí hace un par de meses. Tuve el placer de recibirlo como regalo del propio Leo Farache durante una reunión con él. El libro es absolutamente recomendable porque es sencillo, rebosa humanidad, y todos y cada uno de los lectores podrán sentirse identificados con  alguno, con muchos o incluso con todos los pecados, ya sea como víctimas o como pecadores.  A lo largo del libro Leo nos va desgranando cada uno de los pecados que convierten a un jefe en un desmanager. Leo no sólo nos habla de lo que no se debe hacer con ejemplos que el propio autor ha sufrido a lo largo de su brillante carrera profesional, si no que pone ejemplos de directivos que le han enseñado a él a ser mejor jefe y persona, porque si algo deja claro el libro es que la malga gestión, el desmanagement, no sólo repercute a la vida profesional de las víctimas sino que también afecta directamente a la salud y a la felicidad de las personas que lo sufren, como se indica en el subtitulo “…o cuando el jefe daña la productividad y la felicidad”. En el libro aparecen nombre falsos para los pecadores, salvo en el caso de dirigentes como Aznar.

El libro es recomendable para que lo lean tanto los que sufren las consecuencias de la mala gestión como paro los pecadores desmanagers que con suerte podrán hacer examen de conciencia e, incluso,  próposito de enmienda. Aunque ya lo dijo Cristo “quien este libre de pecado tire la primera piedra”.

¿Has sido vicitama de la negligencia de tus jefes? ¿Alguna vez has sentido que tu trabajo era una pesadilla por culpa de los que están por encima? ¿Por qué hablamos tanto de management cuando queremos hablar de desmanagement? Si tu vida laboral es un infierno, si tu día a día en la empresa es una pesadilla, si tu jefe es protagonista de desorden, desorganizacion y mala fé, este es tu sitio. El objetivo de este blog no es otro que de intentar denunciar desde una perspecitiva satírica las muchas fechorias, estupideces y negligencias que convierten a muchas empresas de nuestro país en un modelo de gestión caótico, absurdo, inhumano, injusto, e impruductivo, y donde el servilismo y el enchufismo, en múltiples ocasiones, prima por encima de la inteligencia, el trabajo y la profesionalidad.

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!


Escribe tu dirección de correo electrónico para suscribirte a este blog, y recibir notificaciones de nuevos mensajes por correo.

Únete a otros 4.050 seguidores