Desmanagement

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Por Francisco Álvarez Cano (@falvarezcano). Publicada en Eurity.

Usāma bin Muhammad bin `Awad bin Lādin (en árabe: أسامة بن محمد بن عوض بن لادن, ʾ), fundador y lider del grupo terrorista Al Qaeda (en español: la Red), presunto responsable de los atentados masivos del 7-A en Nairobi y en Dar es-Salam, del 12-O en Bali, del 11-S en Nueva York y Washington, del 16-M en Casablanca, del 1-F en Erbil, del 11-M en Madrid, del 24-J en Mosul y Baaquba, del 7-J en Londres, y de otros muchos con menos víctimas, ha muerto en su vivienda de Pakistan a manos de las fuerzas especiales norteamericanas, según anunció el pasado 2 de mayo el Presidente de los Estados Unidos, Barack Obama. Lee el resto de esta entrada »

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Si bien este post está encuadrado dentro de la sección de humor, la cantidad y (mala) calidad de los desmanagers que gestionaron la pre-guerra, la guerra y, si me apuran, la pos-guerra mundial convierte al periodo en un sindios del desmanagement. Un texto excelente sobre el más lamentable de los desmanagers, Adolf Hitler, encarnador en sí mismo del peor defecto de un gestor, la incapacidad de delegar, es “Hitler y sus generales“, de Heiber, Helmut y David M. Glantz. El seguimiento a partir de las conferencias militares de lo que fue la Operación Barbarroja podría, como escuchaba el otro día a Javier Fernández Aguado en una charla, ser un estupendo libro de cómo gestionar mal cualquier empresa. Demuestra además, que con un manager con sólo un puntito más de talento, el destino final del frente del Este en la guerra y, por tanto, el presente y futuro de Europa, hubiera cambiado. Así que algo cabe alabar de los nazis: su incapacidad para ponerse en manos de un gestor. Gracias al volk, estamos donde estamos y ellos, también.

Veamos, en la misma línea, un vídeo que hace la analogía Hitler-Florentino Pérez en la recreación de la crisis del Real Madrid tras la previsible pérdida de la final de la Champions en su estadio frente al Barcelona. Este segundo flash bélico-humorístico-balompédico trasluce una segunda gran característica de los desmanagers: creer que varias individualidades destacadas conforman un gran equipo en vez de hacer que el equipo brille por encima de sus piezas:


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