Desmanagement

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A partir de las visitas y comentarios recibidos en las entradas de este blog en su primer año de nacimiento, publicamos el decálogo de desmanagers 2009, por supuesto, ampliable (hay más desmanagers que granos en el mar y estrellas en el cielo), y donde podemos decir sin sonrojarnos que “son todos los que están, aunque no están todos los que son”.  

  1. Gerardo Díaz Ferrán, Presidente de la CEOE, por mal gestor de sus empresas, por inoportuno, por bocazas y por mal representante de los empresarios que le eligieron y que, inexplicamente, le mantienen (lo cual dice bastante de la clase desmanagementística del país). Merece el oro, y ha merecido posts como estos : Diaz Ferrán, Aircomet y la crónica de un crash anunciado. y El mal ejemplo de la CEOE
  2. Didier Lombard, Presidente de France Telecom, por tolerar el suicidio de sus empleados en sus instalaciones, por propiciarlo, por no saber conjugar el riesgo reputacional tras conocerse la cifra de muertos, se queda con la plata:  Su jefe puede ser un asesino; Llega San Martín a France Telecom
  3. Enrique Cerezo, Presidente del Club Atlético de Madrid: por no fichar a nadie este año, por tolerar una bicefalia intolerable con Miguel Ángel Gil, y sobre todo por no cuidar a sus clientes, los aficionados y socios del Atleti, merece el bronce y este post: Desmanagement hacia los clientes: el Club Atlético de Madrid
  4. Antonio Barba, Jefe del Hospital Gregorio Marañón: Por propiciar que en su organización se muera una madre por gripe A y a los días su criatura por negligencia, y sobre todo por echar la culpa de todo a la última de sus empleadas:  La tolerancia al error, el error terrorífico, el Gregorio Marañón y el desmanagement
  5. Alfonso Coronel de Palma, Presidente de la COPE: Por sacrificar a los dos puntales de su audiencia e ingresos, FJL y CV, provocando a la vez nueva competencia, alejamiento de sus aliados, pérdida de clientes y enfado de accionistas:  Desmanagement radiofónico
  6. José Luís Funes, Presidente de la Gremial del Taxi, por promover una huelga en lugar de la modernización y el abaratamiento de sus cada vez menos utilizados servicios “públicos”: El desmanagement del taxi
  7. Chen Guojun, Presidente de la Jianlong Steel Holding Company, por la falta de tacto que le costó la vida a manos de las víctimas de su desmanagement: Fuenteovejuna china
  8. Peter Brabeck, Presidente de Nestlé, por amenazar con retirar la empresa de Suiza si se imponía un tope a los salarios de sus desmanagers: Nestlé, la extorsión corporativa y la arrogancia del poder
  9. Alberto Ruiz Gallardón, Alcalde de Madrid, por estrellarse dos veces con la misma piedra olímpica, jugando a la vez con el patrominio de su ciudad endeudada y con la ilusión de su país desilusionado: Los 2016 desmanagers; El desmanagement de un remero español
  10. José Luís Rodríguez Zapatero, Presidente de España, por permitir el descrédito institucional del Gobierno, el Senado, y la clase política en general: El desmanagement alocado; El desmanagement del Senado: sin cesta para empleados, comilona para los banquerosEl Desmanagement en la política o la política del desmanagement.

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A través de un personaje definido por el propio autor como ” homófobo, misógino, xenófobo, machista, facha, racista, déspota, egocéntrico y un montón de cosas más”, Jordi Garrido y Pavia presenta en su libro “Maldito trabajo”, una nueva forma de Desmanagement  que el define como Power´s Management, tipo de desmanagement muy común en estas latitudes y que según el propio autor en su blog define como ” el anti-management (acoso psicológico + dirección por amenazas) a que Directivos y Gerentes someten a sus subordinados y que, en la actualidad, representa uno de los grandes retos laborales a los que se enfrenta la sociedad.”

Shazahad, el protagonista del libro, es un ejecutivo “Torrente” hecho a si mismo pero carente del mínimo respeto hacia sus compañeros y de escrupulos para alcanzar sus metas.

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Si ayer hablabamos de desmanagement de la empresa a los clientes, hoy veremos un ejemplo de desmanagement de los empleados a los directivos, que de todo hay en la viña del señor. Aunque desconocemos la catadura moral de la víctima en ningún caso se puede justificar la violencia hacía un individuo por muy desmanager que el vapuleado sea. La noticia no es fresca ya que la recoge El País en su edición digital del día 5 de este mes pero por los desbarajustes veraniegos me he enterado de la noticia hoy por uno de nuestros inestimables lectores y que por su interés desmanagerístico pasamos a reproducirles. Lee el resto de esta entrada »

Aportación de gran valor gráfico de nuestro lector EMILIO EL ASTURIANO:

organigrama empresa

(Richard, desde realización) 5, 4, 3, 2, 1… en el aire, Tom

(Tom) Buenas tardes, un cálido saludo desde TV Empresas, patrocinado por el Gurus Consortium. Hoy tenemos con nosotros el placer de entrevistar a uno de los más brillantes empresarios de nuestra era, el señor Bernardo Conde. Sr Conde… Lee el resto de esta entrada »

La respuesta a la pregunta que titula este post es tristemente, desde la óptica del desmanagement, que habitualmente más de lo que merece. CV Explorer acaba de presentar su último estudio sobre los sueldos de los altos ejecutivos por sectores de actividad (se basan en los rangos salariales de las ofertas publicadas en dicho portal de cazatalentos o headhunting), del que reproducimos este peculiar ranking que permite detectar las grandes diferencias que el sector, y no la responsabilidad, plantea para trabajos en principio equivalentes (léase mandar) :

  • Salud, medicina y farmacia 79.000 €
  • Banca, seguros y servicios financieros 76.000 €
  • Consumo 75.000 €
  • IT, tecnología y telecomunicaciones 74.000 €
  • Industrial (fabric. o comerc.) 74.000 €
  • Medios de comunicación y editorial 73.000 €
  • Energía y recursos 72.000 €
  • Construcción e inmobiliaria 70.000 €
  • Internet 69.000 €
  • Servicios 68.000 €
  • Hostelería, ocio y turismo 66.000 €
  • Otros sectores 66.000 €

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