Posteado por: victornunez en: 17 Diciembre 2009
Mi abuela, en paz descanse, jamás piso una escuela de negocios, y que a duras penas sabía leer y escribir siempre decía: “El que mucho abarca, poco aprieta”. Esta lección magistral de sabiduría popular castellana deberían aplicársela gran cantidad de desmanagers que se pasan el día “menudeando” y entrometiéndose en el trabajo de todo su equipo y que, sin embargo, abandonan sus labores de gestión, planificación , organización estratégica y, por supuesto, de formación. Desconfiad de todo aquel manager que siempre está muy ataredado para acudir a reuniones con instituciones, grandes eventos o por aparecer en los múltiples foros de su sector. Jamás les veréis en unas jornadas formativas, en un master o en ningún congreso porque nunca tienen tiempo. Eso sí, saben perfectamente el precio de los bolígrafos y las grapadoras, manejan a la perfección la máquina del café y la fotocopiadora; y conocen al dedillo los movimientos de todos sus empleados. El árbol les impide ver el bosque.
Posteado por: Francisco Antonio Álvarez Cano en: 11 Diciembre 2009
La empresa Gráficas Huesca, certificada en las normas ISO 9001 e ISO 14001, ha iniciado un sistema de incentivo para sus trabajadores. El trabajador que acuda a trabajar en bicicleta verá incrementada su nómina en 50€ mensuales. Olé por ellos. Innovar en motivación es innovar en procesos, es innovar en valor y ganar en productividad.
Posteado por: Francisco Antonio Álvarez Cano en: 10 Diciembre 2009
Nos enterábamos por el Ecodiario (El Economista online) a comienzos de octubre que el Senado se va a ahorrar 78.500 euros al suprimir su cesta de Navidad (254.000 si se suman los euros ahorrados por la Cámara Alta). Algo que no ha sentado muy bien, lógicamente, a sus funcionarios, y tampoco, más lógicamente aún, a los productores de cestas de Navidad, particularmente mosqueados en la Comunidad Valenciana. El tema se agrava cuando leemos en LA RAZÓN que al tiempo que ahorran en la cesta, los desmanagers del Senado se invitan a los banqueros a suculentos ágapes de 300 euros el cubierto.
La blogosfera hace sonar su crujir de dientes ante este sindiós: Javi Pol se pregunta hasta cuándo aguantará el pueblo español; Cómo ahorrar dinero ve en la medida un paso adelante y un paso atrás por esas 3.000 cestas no elaboradas; Montekarmelo habla en Burbuja de un 20% de caída en el mercado de cestas; cronista propone otras medidas más eficientes; y casi 1.000 personas siguen meneando y comentando el asunto.
Nosotros pensamos que en el ABC de la buena gestión está la motivación (junto a la rentabilidad, la productividad, la eficiencia, la eficacia, el servicio y orientación al cliente y la creación de valor). Y los estudios más solventes de Recursos Humanos demuestran, por un lado, que el empleado (especialmente el empleado de alto rendimiento) se motiva más por un presente en fiestas que por una subida salarial puntual más cara; y, lo que es más grave, que la desmotivación que genera la ausencia de algo que conforma la expectativa natural del empleado hace caer la productividad más, mucho más, que el ahorro del coste de esos regalos. Mal negocio han hecho las Cámaras, y mala inversión en ágapes y comilonas de las cuatro perras que han ahorrado con esas cestas.
Posteado por: victornunez en: 6 Diciembre 2009
Leo entre estupefacto e indignado la entrevista del XL Semanal con Lloyd Blankfein, presidente y consejero delegado de Goldman Sachs. Los motivos de tales sentimientos no son otros que las palabras del gran chamán del turbo-capitalsimo financiero en relación a la crisis actual. Para el tiburón de las finanzas la crisis económica les ha venido muy bien, en sus propias palabras: “Nosotros no la jodimos como los demás. Seguimos teniendo una hoja de balance. Ahora tenemos un orinal más grande en el que mear”, ni que decir tiene que en este orinal se encuentran los millones de parados y familias arruinadas por esta crisis, en la que desmanagers como este vierten su “agüita amarilla”. Lo mejor de este tipo es que sus orígenes son humildes con un padre cartero y una madre recepcionista, claro ejemplo de “no pidas a quién pidió, ni sirvas a quién sirvió”.
En el interesante reportaje también podemos leer que en un año, un socio de banca de inversiones se puede levantar en la “Goldmine” and Sachs 3,5 millones de dólares, un directivo de operaciones entre 7 y 10 y un miembro del comité directivo hasta 25 millones. Sin duda una política retributiva muy responsable en tiempos de crisis, prueba de ello las declaraciones que abren el amplio reportaje del mismo Blankfein “TENEMOS UN PROPÓSITO SOCIAL”, por supuesto el sujeto dice la frasecita y no se pone ni “colorao”. Ver para creer.
P.D: Para entender cómo funcionan estos elementos y sus nefastas consecuencias os recomiendo el premonitorio artíuclo de Arturo Pérez Reverte “Los amos del mundo” , publicado en 1998.
Posteado por: victornunez en: 1 Diciembre 2009
En el mundo empresarial cada vez escuchamos más anglicismos. Esta mala costumbre es utilizada habitualmente por jefes memos y pedantes. Entre las palabras anglosajonas más utilizadas se encuentra management, es decir, la gestión (¿tan difícil es utilizar el término español?). Esta manoseada y manida palabreja implica no sólo un conjunto de buenas prácticas, eficacia y profesionalidad sino que también implica toda una filosofía de trabajo en las empresas. Desgraciadamente en nuestro país muchas veces nos encontramos con lo contrario: el desmanagement, es decir el antónimo o la antípoda de buena gestión. Leer el resto de esta entrada »
Posteado por: victornunez en: 30 Noviembre 2009
En esta noticia vemos como una pequeña empresa, Bonmacor, puede generar un enorme daño a grandes grupos de empresas que han confiado la gestión de sus asociaciones a una entidad sin escrúpulos. Lo peor de esta historia está en que los inductores de semejante tropelía se van de rositas mientras millones de consumidores han sufrido subidas injustificadas en sus precios. De esta truculenta historia debemos extaer una enseñanza: externalizar determinados servicios en una empresa puede ser muy bueno, pero externalizar la gestión misma de una empresa puede ser una catástrofe, si a esto se le suma que la empresa externalizadora carece de ética y profesionalidad el resultado puede ser fatal.
¿Puede una pequeña empresa con apenas 20 empleados y una facturación de 2 millones de euros provocar una subida generalizada d el precio de los alimentos en toda España? La catalana Bonmacor ha demostrado que sí. Multa histórica de 120 millones a las aseguradoras por fijar precios. Leer el resto de esta entrada »
Posteado por: victornunez en: 30 Noviembre 2009
El día que los desmanagers echen a volar estará todo el día nublado.
Posteado por: victornunez en: 23 Noviembre 2009

RESEÑA DEL EDITOR:
Intenta proponerle la postura del elefante a tu jefe. O mejor, adopta la postura de la cucaracha decapitada y verás cómo tu posición en la empresa crece exponencialmente. Y es que el Kamasutra es mucho más que un manual de las artes amatorias. De él se pueden extraer las indicaciones y consejos necesarios para progresar en la empresa. O al menos para divertirte intentándolo. La Biblia, Sun Tzu, deportes, películas… De cualquier lugar extrae la literatura empresarial enseñanzas. Este libro aporta con humor e ironía un compendio de técnicas infalibles para salir airoso de marrones, crisis y responsabilidades de cualquier índole. Y todo ello de la mano de Rafael Galán y Fernando Montero, dos autores capaces de convertir en gurú del Management al mismísimo Homer Simpson.
Editorial Gestión 2000.
Hablan las víctimas de los desmanagers